|
Er komt eindelijk een wettelijke verplichting voor minstens één derde vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde vennootschappen. De bedrijven hebben zich jarenlang niet aan hun belofte om meer vrouwen in topposities te plaatsen, gehouden. Daarom is een wetgevend initiatief nu nodig. Mijn partijgenoot Bruno Tuybens zocht en vond hiervoor een meerderheid in de Kamer.
Na een hele reekshoorzittingen en enkele onderhandelingsrondes is er vandaag in de Kamercommissie Handelsrecht op initiatief van sp.a, PS, CD&V, cdH, Groen! en Ecolo een akkoord gevonden voor een gegarandeerde vertegenwoordiging van minstens één derde vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde vennootschappen en overheidsbedrijven.
Dit is eenbelangrijke stap vooruit en een duidelijk signaal naar de bedrijfswereld. Bruno Tuybens beargumenteert: "In de corporate governance code werd al lang beloofd om die één derde vrouwen te halen. Nu verankeren we die belofte in de wet en koppelen we er ook sancties aan als men de regel niet respecteert. Geen vrijheid blijheid dus, maar meetbare doelstellingen."
De bedrijven worden niet geacht om van de ene dag op de andere hun Raad van Bestuur anders samen te stellen. De wet bevat overgangstermijnen. De overheidsbedrijven moeten zich wel volgend jaar al aan de wet aanpassen. De overheid geeft namelijk best zelf het goede voorbeeld. De grote en middelgrote bedrijven krijgen vijf boekjaren tijd. Als men bij het begin van het zesde jaar geen één derde vrouwen in de raad van bestuur heeft, dan is elke nieuwe benoeming in strijd met deze wet nietig. Als men een jaar later nog altijd niet aan de wet is aangepast, dan is zelfs elke beslissing van de raad van bestuur nietig. De kleinste vennootschappen tenslotte krijgen een overgangstermijn van acht jaar.
|
